5 mécanismes de gamification à intégrer dans ta formation en ligne

Achètes-tu des formations en ligne de façon parfois compulsive? Et surtout, es-tu du style à ne pas les compléter? Et c’est pas parce que ce le sujet n’est pas intéressant. Il l’est. Tu l’as achetée parce que tu voulais justement en apprendre plus sur ce sujet… Mais bon, faut croire que nous sommes beaucoup à ne pas terminer ce qu’on commence…

Comment faire en sorte, dans les formations que tu conçois, de garder captif ou captives tes apprenant·es? J’ai décidé de te partager 5 mécanismes de gamification que tu peux intégrer dans ta formation. T’as juste à piocher dans ce qui te plaît!

Je ne suis pas du genre à te dire de mettre en place des trucs comme si c’étaient des blocs LEGO. Assures-toi que ce que tu vas vouloir implanter comme mécanismes de gamification dans ta formation en ligne se rattache à une stratégie et à tes objectifs. Ou au minimum aux envies de ton client idéal.

1. Mets en place un moyen pour tes clients de se créer un profil

Ce profil pourrait contenir une photo de la personne, certaines informations à son sujet et ses statistiques (je vais revenir là-dessus).

2. Pense à mettre en valeur les compétences que tes apprenant·es développeront

Si tes apprenant·es savent exactement le chemin qu’ils auront à parcourir, ce sera plus facile pour eux/elles d’avancer dans le parcours. Tu peux aussi mettre en valeur leur progression au fur et à mesure qu’ils/elles avancent. C’est souvent un des mécanismes de gamification le plus connu et le plus facile à implanter!

3. Ajoute à ta formation en ligne un mécanisme de quantified-self

Ça consiste à mesurer toutes les valeurs en fonction de ce que les apprenant·es accomplissent. Tu peux présenter ces données sous forme de graphique pour une meilleure visualisation et compréhension. Ça permettra à tes apprenant·es de voir leur évolution et ça les motivera à continuer! Tu peux ajouter ces informations sur le tableau de bord de tes client·es!

4. Ajoute des mécanismes de gamification de type complétion

Ça veut dire des moyens de savoir quand on aura complété l’atteinte d’un objectif. Par exemple : des barres de complétion, des badges, des points de compétence ou d’expérience, etc.

5. Instaure dans ta formation en ligne un concept de collection

Ça ne sollicite pas seulement l’envie de posséder des objets, mais ça nous pousse à vouloir terminer quelque chose. Tu sais, LE timbre qu’il te manque (bon…ça traduit mon âge…j’ai jamais collectionné de Pokémons…). En tout cas! Le fait de savoir qu’il te manque un objet pour compléter ta collection va te pousser à continuer jusqu’à ce que tu l’obtiennes.

Ok, maintenant, comment implémenter ces systèmes dans ta formation?

J’ai préparé un template Notion pour t’aider à créer ta stratégie de gamification. Télécharge-le gratuitement pour engager ta clientèle dans leur plus belle aventure.

En utilisant les mécanismes de gamification présentés dans cet article, tu pourras captiver tes apprenant·es et les motiver à terminer ta formation en ligne.

En intégrant ces 5 éléments de gamification (il y en a d’autres, je te les expliquerai dans d’autres articles) tu offriras une expérience d’apprentissage interactive et motivante.

N’oublie pas que la gamification doit être liée à une stratégie et des objectifs clairs pour avoir un impact positif sur la motivation de tes apprenant.e.s. Alors, utilise ces astuces pour rendre ta formation en ligne plus attractive et plus efficace!

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